2024-05-08@09:15:50 GMT
۴۷ نتیجه - (۰.۰۰۰ ثانیه)
جدیدترین‌های «عیدی کارگرانی»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
آفتاب‌‌نیوز : بر اساس قانون کار، مصوبات مزدی شورای عالی کار برای همه لازم‌الاجرا است. این در حالی است که در حال حاضر تخلفات گسترده و تقریباً عرفی در جامعه وجود دارد که کارفرمایان واحدهای متوسط و کوچک و واحدهای صنفی از الزامات مندرج در بخشنامه مزد امتناع میکنند. یکی از مشکلات در مسیر استخدام یک کارگر این است که بعد از اینکه کارگر "آگهی استخدام" را مشاهده می‌کند، به آن مجموعه مراجعه می‌کند,، اما بعد از اینکه هفت خان رستم را سپری می‌کند در صورتی که شانس با او یار باشد و جذب مجموعه شود، برای تعیین حقوق و دستمزد با این جمله روبرو می‌شود که "حقوق حداقل وزارت کار" پرداخت می‌شود. اما به راستی "حقوق حداقل وزارت کار"...
ایران اکونومیست-عیدی کارگرانی که زیر پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار دارند، حداقل ۵ میلیون و ۳۱۰هزار و ۹۹۰ تومان و حداکثر هم ۷میلیون و ۹۶۶هزار و ۴۸۵تومان خواهد بود. با نزدیک شدن به سال جدید، کارگران و کارمندان منتظر عیدی هستند؛ اما عیدی کارگران برای امسال چه قدر است و حداقل و حداکثر عیدی پرداختی به کارگران چقدر خواهد بود؟ باتوجه به اطلاعاتی که تاکنون منتشر شده است، عیدی کارگران در سال جدید، حداقل ۵میلیون و ۳۱۰هزار و ۹۹۰تومان و حداکثر نیز ۷میلیون و ۹۶۶هزار و ۴۸۵ خواهد بود؛ البته این مقدار عیدی برای کارگرانی است که ۱۲ماه کرده‌اند. وضعیت برای کارگرانی که کمتر کار کرده باشند متفاوت است.عیدی کارگرانی که کمتر از ۱۲ماه کار کرده باشند، چه قدر است؟...
عیدی کارگرانی که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار درند، حداقل ۵میلیون و ۳۱۰هزار و ۹۹۰تومان و حداکثر هم ۷میلیون و ۹۶۶هزار و ۴۸۵تومان خواهد بود. با نزدیک شدن به سال جدید، کارگران و کارمندان منتظر عیدی هستند؛ اما عیدی کارگران برای امسال چه قدر است و حداقل و حداکثر عیدی پرداختی به کارگران چقدر خواهد بود؟باتوجه به اطلاعاتی که تاکنون منتشر شده است، عیدی کارگران در سال جدید، حداقل ۵میلیون و ۳۱۰هزار و ۹۹۰تومان و حداکثر نیز ۷میلیون و ۹۶۶هزار و ۴۸۵ خواهد بود؛ البته این مقدار عیدی برای کارگرانی است که ۱۲ماه کرده‌اند. وضعیت برای کارگرانی که کمتر کار کرده باشند متفاوت است. عیدی کارگرانی که کمتر از ۱۲ماه کار کرده باشند، چه قدر است؟ کارگرانی که یک...
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از خبرآنلاین، با نزدیک شدن به سال جدید، کارگران و کارمندان منتظر عیدی هستند؛ اما عیدی کارگران برای امسال چه قدر است و حداقل و حداکثر عیدی پرداختی به کارگران چقدر خواهد بود؟ باتوجه به اطلاعاتی که تاکنون منتشر شده است، عیدی کارگران در سال جدید، حداقل ۵میلیون و ۳۱۰هزار و ۹۹۰تومان و حداکثر نیز ۷میلیون و ۹۶۶هزار و ۴۸۵ خواهد بود؛ البته این مقدار عیدی برای کارگرانی است که ۱۲ماه کرده‌اند. وضعیت برای کارگرانی که کمتر کار کرده باشند متفاوت است. عیدی کارگرانی که کمتر از ۱۲ماه کار کرده باشند، چه قدر است؟ کارگرانی که یک ماه کار کرده باشند، ۴۴۲هزار و ۵۸۲تومان عیدی خواهند گرفت. عیدی برای کارگرانی که دو ماه کار...
خبرگزاری آریا - درحالی که همه کارگران با نزدیک شدن به پایان سال انتظار عیدی و سنوات را می کشند, هستند کارگرانی که بدون عیدی و سنوات به استقبال سال جدید می روند. به گزارش خبرگزاری آریا ، از آنجایی که بخش اعظم اشتغال در ایران در کارگاه های کوچک است, بخش زیادی از کارگران از گرفتن مزایای قانونی قانون کار بی بهره هستند. در آبان ماه سال جاری بود که علی ربیعی, سخنگوی دولت با حضور در بخش خبری ساعت 21شبکه اول سیما گفت: 6میلیون شغل رسمی و غیررسمی بعد از کرونا و از ماه اسفند، در معرض تهدید قرار گرفته است که از این میان 3.5 میلیون شغل رسمی و2.5میلیون شغل غیررسمی بود. از سوی دیگر مطابق...
به گزارش پایگاه خبری نشان24:بیشتر کارگران فصلی، ساعتی و پاره وقت با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، روزشماری میکنند کارفرمایان عیدی و پاداش آنها را پیش از پایان سال بپردازند تا از این طریق مایحتاج مورد نیاز خانواده هایشان را تامین کنند.مطابق قانون کار حداقل عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز است. بر اساس قانون مربوط به نحوه تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک...
رویداد۲۴ مطابق قانون کار حداقل عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز است. بر اساس قانون مربوط به نحوه تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران تجاوز کند. مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح...
به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز، مطابق آمار حدود ۹۰درصد قراردادهای کار موقت هستند. بروز قرارداهای موقت و سفید امضا در بازار کار باعث بروزتخلفاتی در پرداخت عیدی و پاداش پایان سال شده است. کارگرانی که قراردادهای سفید امضا دارند یا حتی قرارداد ندارند هم مشمول عیدی می شوند و در صورت تخلف می توانند از کارفرما شکایت کنند. متأسفانه با نوسات اقتصادی و مشکلات متعدد در بازار کار شاهد هستیم که برخی کارفرمایان پیشنهاد دستمزد توافقی را مطرح می کنند, اما بازار بیکاری و مشکلات متعدد در بازار کار باعث شده است که کارگران برای جلوگیری از اخراج نشدن هرگونه پیشنهادی را قبول می کنند. یعنی اگر از سوی کارفرما به آنها پیشنهاد حقوق توافقی داده شود, کارگران از...
مطابق آمار حدود ۹۰درصد قراردادهای کار موقت هستند. بروز قرارداهای موقت و سفید امضا در بازار کار باعث بروزتخلفاتی در پرداخت عیدی و پاداش پایان سال شده است. کارگرانی که قراردادهای سفید امضا دارند یا حتی قرارداد ندارند هم مشمول عیدی می شوند و در صورت تخلف می توانند از کارفرما شکایت کنند. متأسفانه با نوسات اقتصادی و مشکلات متعدد در بازار کار شاهد هستیم که برخی کارفرمایان پیشنهاد دستمزد توافقی را مطرح می کنند, اما بازار بیکاری و مشکلات متعدد در بازار کار باعث شده است که کارگران برای جلوگیری از اخراج نشدن هرگونه پیشنهادی را قبول می کنند. یعنی اگر از سوی کارفرما به آنها پیشنهاد حقوق توافقی داده شود, کارگران از ترس بیکاری قبول میکنند. وجود حقوق...
به گزارش تسنیم، مطابق آمار حدود 90درصد قراردادهای کار موقت هستند. بروز قرارداهای موقت و سفید امضا در بازار کار باعث بروزتخلفاتی در پرداخت عیدی و پاداش پایان سال شده است. کارگرانی که قراردادهای سفید امضا دارند یا حتی قرارداد ندارند هم مشمول عیدی می شوند و در صورت تخلف می توانند از کارفرما شکایت کنند. متأسفانه با نوسات اقتصادی و مشکلات متعدد در بازار کار شاهد هستیم که برخی کارفرمایان پیشنهاد دستمزد توافقی را مطرح می کنند, اما بازار بیکاری و مشکلات متعدد در بازار کار باعث شده است که کارگران برای جلوگیری از اخراج نشدن هرگونه پیشنهادی را قبول می کنند. یعنی اگر از سوی کارفرما به آنها پیشنهاد حقوق توافقی داده شود, کارگران از ترس بیکاری قبول...
خبرگزاری آریا - سال هاست که با بروز قراردادهای موقت, بحث حقوق توافقی به یک سنت نانوشته برای تعداد زیادی از کارگران تبدیل شده است. حالا چندسالی است که بحث "عیدی توافقی" هم به چالش های کارگران اضافه شده است. به گزارش خبرگزاری آریا ، مطابق آمار حدود 90درصد قراردادهای کار موقت هستند. بروز قرارداهای موقت و سفید امضا در بازار کار باعث بروزتخلفاتی در پرداخت عیدی و پاداش پایان سال شده است. کارگرانی که قراردادهای سفید امضا دارند یا حتی قرارداد ندارند هم مشمول عیدی می شوند و در صورت تخلف می توانند از کارفرما شکایت کنند. متأسفانه با نوسات اقتصادی و مشکلات متعدد در بازار کار شاهد هستیم که برخی کارفرمایان پیشنهاد دستمزد توافقی را مطرح می...
مطابق با قانون تامین اجتماعی باید هر فردی که مشمول بیمه است عیدی و سنوات پایان سال خود را دریافت کند اماگاهی اوقات ممکن است که کارگران کمتر از میزانی که مشخص شده در هفته کار کنند اما جای سوال است که وضعیت بیمه آنها چگونه است؟ اخبار اقتصادی - اگر فردی پاره وقت یا نیمه وقت کار کرده باشد باید عیدی را مطابق مدت زمان کارکرد خود دریافت کند. قانون کار می‌گوید که کارگر باید هفته‌ای ۴۴ ساعت در کارگاه فعالیت کند. اگر فردی به صورت ساعتی استخدام شده باشد، به طور مثال در ماه ۳۰ ساعت کار کرده باشد، تمام این مدت در طول سال باید محاسبه شود و تقسیم بر تعداد ساعت شود و مدت زمانی که کار کرده...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از تسنیم، حداقل عیدی کارگران مطابق قانون کاربرای یک سال کار حداقل معادل 60 روز و حداکثر 90روز است. بر این اساس امسال حداقل عیدی پرداختی به کارگران بین سه میلیون و 33 هزار تومان و 4میلیون و 550 هزارتومان است. طبق قانون کار تمام کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد،به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. برای محاسبه حداقل عیدی باید دستمزد روزانه مصوب امسال را در60 روز ضرب کنیم. با توجه به اینکه دستمزد روزانه 50هزار و 562 تومان است، حداقل عیدی که باید پرداخت شود سه میلیون و 33 هزار و 762 تومان است. در ماده واحده...
آفتاب‌‌نیوز : حداقل عیدی کارگران مطابق قانون کاربرای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰روز است. بر این اساس امسال حداقل عیدی پرداختی به کارگران بین سه میلیون و ۳۳ هزار تومان و ۴میلیون و ۵۵۰ هزارتومان است. طبق قانون کار تمام کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد،به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. برای محاسبه حداقل عیدی باید دستمزد روزانه مصوب امسال را در۶۰ روز ضرب کنیم. با توجه به اینکه دستمزد روزانه ۵۰هزار و ۵۶۲ تومان است، حداقل عیدی که باید پرداخت شود سه میلیون و ۳۳ هزار و ۷۶۲ تومان است. در ماده واحده قانون کار آمده است...
صراط: حداقل عیدی کارگران مطابق قانون کاربرای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز است. بر این اساس امسال حداقل عیدی پرداختی به کارگران بین سه میلیون و ۳۳ هزار تومان و ۴ میلیون و ۵۵۰ هزارتومان است.طبق قانون کار تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. به گزارش تسنیم برای محاسبه حداقل عیدی باید دستمزد روزانه مصوب امسال را در ۶۰ روز ضرب کنیم. با توجه به اینکه دستمزد روزانه ۵۰ هزار و ۵۶۲ تومان است، حداقل عیدی که باید پرداخت شود سه میلیون و ۳۳ هزار و ۷۶۲ تومان است. در ماده...
ایران اکونومیست- طبق قانون کار تمام کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران معادل ۶۰ روز عیدی و پاداش پرداخت کنند. اما کارگرهایی که کمتر از یک سال کار کرده اند شرایطشان متفاوت است. حداقل عیدی کارگران مطابق قانون کاربرای یک سال کار حداقل معادل 60 روز و حداکثر 90روز است. بر این اساس امسال حداقل عیدی پرداختی به کارگران بین سه میلیون و 33 هزار تومان و 4میلیون و 550 هزارتومان است. طبق قانون کار تمام کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد،به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. بیشتر بخوانید عیدی کارگران چه زمانی باید پرداخت شود؟ برای...
خبرگزاری تسنیم: حداقل عیدی کارگران مطابق قانون کاربرای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز است. بر این اساس امسال حداقل عیدی پرداختی به کارگران بین سه میلیون و ۳۳ هزار تومان و ۴ میلیون و ۵۵۰ هزارتومان است.طبق قانون کار تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. برای محاسبه حداقل عیدی باید دستمزد روزانه مصوب امسال را در ۶۰ روز ضرب کنیم. با توجه به اینکه دستمزد روزانه ۵۰ هزار و ۵۶۲ تومان است، حداقل عیدی که باید پرداخت شود سه میلیون و ۳۳ هزار و ۷۶۲ تومان است. در ماده واحده قانون کار...
به گزارش خبرنگار ایلنا، درحالیکه رفته‌رفته شهر‌های مختلف کشور حال و هوای آخر سال را به خود میگیرند، بازار‌ها رونق پیدا میکنند، جنب و جوش بیشتر می‌شود و برای برخی واحدهای اقتصادی فصل حساب و کتاب فرامی‌رسد، شاهد هستیم که عیدی کارکنان مختلف از کارمندان دولت تا بازنشستگان و همچنین کارگران در حال پرداخت است. بر اساس تجربه می‌دانیم که روند پرداخت عیدی‌ها تا آخر سال ادامه پیدا می‌کند. برخی از کارفرمایان عیدی و پاداش پایان سال کارگران خود را اوایل بهمن پرداخت میکنند، برخی دیگر آن را همزمان با حقوق بهمن و برخی دیگر با حقوق اسفند می‌پردازند. در این بین البته کارفرمایانی هم هستند که به انحای مختلف از پرداخت عیدی طفره می‌روند؛ تاخیر در پرداخت، آنقدر که...
هر کارگر مشمول قانون کار چه حداقل‌بگیر و چه سایر سطوح، در ماه‌های پایانی امسال باید حداقل ۳ میلیون و ۳۲ هزار تومان عیدی بگیرد. در نتیجه هیچ نیروی کاری که دفترچه تامین اجتماعی دارد، نباید کمتر از این میزان به عنوان عیدی دریافت کند. به گزارش ایلنا، «عیدی پایان سال» یکی از محدود امتیازاتِ اشتغال کارگری‌ست. شاید تنها مزیتی که کارگران تحت پوشش تامین اجتماعی نسبت به کارمندان دولت دارند، مبلغ عیدیِ به نسبت بالاتری‌ست که هر سال در ماه‌های بهمن و اسفند دریافت میکنند؛ اگرچه باید گفت این مزیت مزدی برای همه کارگران به درستی لحاظ نمی‌شود و اینجا و آنجا قانون‌گریزی‌هایی را شاهدیم. کارگرانی که به صورت پیمانکاری در زیرمجموعه‌های دولت کار میکنند، گاهاً از نظر دستمزد...
هر کارگر مشمول قانون کار چه حداقل‌بگیر و چه سایر سطوح، در ماه‌های پایانی امسال باید حداقل ۳ میلیون و ۳۲ هزار تومان عیدی بگیرد. در نتیجه هیچ نیروی کاری که دفترچه تامین اجتماعی دارد، نباید کمتر از این میزان به عنوان عیدی دریافت کند ناطقان: عیدی پایان سال» یکی از محدود امتیازاتِ اشتغال کارگری‌ست. شاید تنها مزیتی که کارگران تحت پوشش تامین اجتماعی نسبت به کارمندان دولت دارند، مبلغ عیدیِ به نسبت بالاتری‌ست که هر سال در ماه‌های بهمن و اسفند دریافت میکنند؛ اگرچه باید گفت این مزیت مزدی برای همه کارگران به درستی لحاظ نمی‌شود و اینجا و آنجا قانون‌گریزی‌هایی را شاهدیم. کارگرانی که به صورت پیمانکاری در زیرمجموعه‌های دولت کار میکنند، گاهاً از نظر دستمزد ماهانه، «کارگر» به...
خرداد: هر کارگر مشمول قانون کار چه حداقل‌بگیر و چه سایر سطوح، در ماه‌های پایانی امسال باید حداقل ۳ میلیون و ۳۲ هزار تومان عیدی بگیرد. در نتیجه هیچ نیروی کاری که دفترچه تامین اجتماعی دارد، نباید کمتر از این میزان به عنوان عیدی دریافت کند.به گزارش خرداد به نقل از ایلنا، «عیدی پایان سال» یکی از محدود امتیازاتِ اشتغال کارگری‌ست. شاید تنها مزیتی که کارگران تحت پوشش تامین اجتماعی نسبت به کارمندان دولت دارند، مبلغ عیدیِ به نسبت بالاتری‌ست که هر سال در ماه‌های بهمن و اسفند دریافت میکنند؛ اگرچه باید گفت این مزیت مزدی برای همه کارگران به درستی لحاظ نمی‌شود و اینجا و آنجا قانون‌گریزی‌هایی را شاهدیم. کارگرانی که به صورت پیمانکاری در زیرمجموعه‌های دولت کار میکنند، گاهاً...
رویداد۲۴ براساس ماده واحده قانون کار که در پایان شهریور ماه سال ۱۳۷۰ اصلاح شد تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.برای محاسبه حداقل عیدی باید دستمزد روزانه مصوب امسال را در ۶۰ روز ضرب کنیم. با توجه به اینکه دستمزد روزانه ۵۰ هزار و ۵۶۲ تومان است، حداقل عیدی که باید پرداخت شود سه میلیون و ۳۳ هزار و ۷۶۲ تومان است.در ماده واحده قانون کار آمده است که مبلغ پرداخت عیدی کارکنان نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند. بر این اساس حداکثر عیدی که کارگران دریافت میکنند هم چهار میلیون و ۵۵۰...
براساس ماده واحده قانون کار که در پایان شهریور ماه سال ۱۳۷۰ اصلاح شد تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. برای محاسبه حداقل عیدی باید دستمزد روزانه مصوب امسال را در ۶۰ روز ضرب کنیم. با توجه به اینکه دستمزد روزانه ۵۰ هزار و ۵۶۲ تومان است، حداقل عیدی که باید پرداخت شود سه میلیون و ۳۳ هزار و ۷۶۲ تومان است. در ماده واحده قانون کار آمده است که مبلغ پرداخت عیدی کارکنان نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند. بر این اساس حداکثر عیدی که کارگران دریافت میکنند هم چهار میلیون و ۵۵۰ هزار...
کارگران شرکت «ایران پوپلین» گیلان در اعتراض به عدم دریافت حقوق خود در مقابل ساختمان این شرکت در شهرک صنعتی رشت تجمع کردند. به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو، کارگران شرکت «ایران پوپلین» گیلان در اعتراض به عدم دریافت حقوق خود در مقابل ساختمان این شرکت در شهرک صنعتی رشت تجمع کردند.این کارگران که ۳ ماه است حقوق نگرفته‌اند، با نصب پارچه‌نوشته‌هایی که روی آن شعار‌هایی همچون ”ما کارگران ایران پوپلین ۳ ماه است حقوق نگرفته ایم»، «زن و بچه‌مان گرسنه‌اند»، «چه کسی پاسخگوست؟“ در مقابل درب ورودی این شرکت سعی دارند اعتراض خود را به گوش مسئولان برسانند. یکی از کارگران شرکت «ایران پوپلین» گیلان و نماینده صنفی کارگران شرکت نساجی ایران پوپلتین رشت...
کارگران شرکت «ایران پوپلین» گیلان در اعتراض به عدم دریافت حقوق خود در مقابل ساختمان این شرکت در شهرک صنعتی رشت تجمع کردند. به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو، کارگران شرکت «ایران پوپلین» گیلان در اعتراض به عدم دریافت حقوق خود در مقابل ساختمان این شرکت در شهرک صنعتی رشت تجمع کردند.این کارگران که ۳ ماه است حقوق نگرفته‌اند، با نصب پارچه‌نوشته‌هایی که روی آن شعار‌هایی همچون ”ما کارگران ایران پوپلین ۳ ماه است حقوق نگرفته ایم»، «زن و بچه‌مان گرسنه‌اند»، «چه کسی پاسخگوست؟“ در مقابل درب ورودی این شرکت سعی دارند اعتراض خود را به گوش مسئولان برسانند. یکی از کارگران شرکت «ایران پوپلین» گیلان و نماینده صنفی کارگران شرکت نساجی ایران پوپلتین رشت...
با آغاز سال جدید هستند عده ای که نه تنها دارای حقوق ثابتی نیستند بلکه سخنی از عیدی گرفتن انها نیز به میان نمی آید. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از سراب خبر، این روزها که همه در تب و تاب عید نوروز هستند ، در محافل مختلف از کم بودن میزان عیدی کارمندان و یا کارگران می شنویم اما به راستی آن دسته از کارگرانی که اصلا عیدی نمی گیرند چه وضعیتی خواهند داشت؟ هم اکنون قشر عظیمی در جامعه حضور دارند که بدون حقوق ثابت و به عنوان کارگر فصلی روزگار خود را با حضور در میادین مخصوص کارگران در هر شهر می گذرانند و چشم انتظار صاحب کاری هستند که...
یک تکه نان بربری و یک قالب کوچک پنیر توی ظرف‌های ملامین.چای‌های نیم خورده. رومیزی‌های پلاستیکی قهوه‌ای. دیوارها تا نصفه با سرامیک آبی پوشانده شده. مردها روی نیمکت‌های چوبی نشسته‌اند. حرف می‌زنند و می‌خندند. در نگاه اول به یک قهوه خانه بین راهی می‌ماند. ترانه بنی یعقوب ایران آنلاین / خیلی از کوهنوردان و توریست‌هایی که قصد دیدار از منطقه آلاشت و کوهپایه‌های اطراف را دارند اینجا را با قهوه خانه‌‌ای که برای کمی استراحت مناسب است، اشتباه میگیرند. اما اینجا یک قهوه خانه بین راهی نیست، جایی است که کارگران معدن خودشان را برای یک روز کاری آماده میکنند. همان جایی که درباره عیدی سال بعدشان حرف می‌زنند و درباره‌اش نقشه می‌کشند. درباره حقوق عقب مانده شان....
امیدواری ژینولا به کامبک پاری سن ژرمن مقابل دورتموند: آنها از نظر جسمانی، تکنیکی و تاکتیکی آماده هستند